Les soft skills : découvrez comment une gestion innovante peut renforcer vos équipes et dynamiser la croissance d'entreprise.

Nous avons eu le plaisir de tester les limites et les atouts des méthodes d’évaluation de soft skills en entretien et en entreprise lors d'un webinar co-animé par Talent Tale.

Voici quelques éléments approfondis lors du webinar pour mener des évaluations de soft skills de manière efficace et équitable :

• Comment éviter les biais : ne pas laisser les préférences inconscientes guider les sélections, en ne cofondant pas notamment trait de personnalité et soft skills, ces derniers étant moins figés, et amenés à évoluer.
• L'accompagment éthique et systémique : miser sur un accompagnement bienveillant et utiliser les outils de manière éthique, en prenant du recul pour appréhender dans son ensemble, l'individu, les équipes et la culture d'entreprise.
• Les outils comme support  : utiliser les questionnaires comme des moyens d'échange, et non comme critères de sélection stricts, en tenant considération des différents types d'intelligences, émotionnelles, situationnelles, etc..

Ont eu le plaisir de co-animer le webinar :

• Dahab BALIAD - Fondatrice & CEO, Inscirkle
• Céline Jouffray, PhD - Directrice recherche, développement, Produit & Co-fondatrice, Talent Tale
• Nastassja de Magalhaes - Head of communication & Employer branding, Inscirkle

🔎 Curieux de visionner l'échange ? C'est ici !