Verlingue, membre du groupe Adelaïde, est un courtier d'assurance français spécialisé dans les entreprises. Fondée il y a 90 ans, l'entreprise a su maintenir son caractère familial et humain tout en se développant à l'international.
Verlingue est proche de ses clients et solidement ancré dans les territoires de ses directions régionales.
Au cœur des activités des clients, l’entreprise aide celles-ci à anticiper et maîtriser les risques, permettant ainsi le développement de leurs projets.
L'intégration des nouveaux collaborateurs est une priorité chez Verlingue, avec un parcours d'immersion de plusieurs mois pour découvrir l'entreprise, ses métiers, ses valeurs et son fonctionnement. Elle accueille des professionnels issus de tout secteur d’activité.
Le travail en équipe, l'entraide et la solidarité sont au cœur de la culture d'entreprise. Avec 94 % des collaborateurs déclarant pouvoir compter sur leurs collègues, la collaboration et la complémentarité des compétences sont les moteurs de la croissance de l'entreprise.
Verlingue offre des opportunités d'évolution, de mobilité et de développement des compétences, avec des initiatives telles que le Campus Verlingue, l'Université du management et des parcours de formation sur mesure.
L'entreprise met l'accent sur l’expérience collaborateurs, favorisant ainsi l'enthousiasme, le plaisir au travail, la bienveillance, l'équilibre vie professionnelle - vie privée. Convaincue que la satisfaction des collaborateurs contribue à celle des clients, Verlingue est une entreprise performante où il fait bon vivre et où chacun peut s'épanouir. La politique de ressources humaines et l'environnement de travail sont orientés vers le bien-être et le respect de chacun.
Quelle que soit leur niveau d'expertise, Verlingue offre à ses collaborateurs de nombreuses opportunités d'évolution, de mobilité et de développement de compétences au sein de leur carrière professionnelle. Chaque année, l'entreprise investit dans la formation de plus de 600 collaborateurs, ce qui représente 80 % de son effectif.
Verlingue accorde une importance primordiale à l'innovation à travers sa Digital Factory, qui soutient l'ensemble des directions de l'entreprise en développant des solutions pour les clients mais aussi pour l'interne. Le pôle innovation, favorise une vision novatrice via des ateliers avec des grandes écoles partenaires, impliquant les collaborateurs volontaires du groupe Adelaïde. L’entreprise encourage l'innovation à travers divers formats tant en présentiel que digital. La collaboration étroite entre la Digital Factory et le pôle innovation est illustrée par des projets concrets, comme le projet GoodLoc.
S'engager activement face aux défis sociétaux et répondre aux exigences économiques, sociales, environnementales et de gouvernance constituent des piliers fondamentaux du plan stratégique de l'entreprise Verlingue pour l'année 2024.
Flexibilité
International
Innovation
Esprit d'équipe
Plaisir au travail
France
Switzerland
Portugal
UK
Italy
Verlingue met en avant ses valeurs d'indépendance, d'esprit d'entreprise, et d'engagement envers ses clients et employés. En tant qu'employeur responsable, Verlingue favorise la diversité, la transmission des savoirs, et offre des conditions de travail appréciées par ses collaborateurs.
• Groupe familial indépendant • Professionnalisme • 90 ans d’existence • Ancrage régional et européen • Culture Client • L’ESG au cœur des métiers • Culture de l’innovation • Développement de carrière • Equilibre vie professionnelle / personnelle • Structure financière solide • Juste reconnaissance des collaborateurs • Impact positif sur l’environnement • Performance collective • Collaborations internationales • Croissance organique et par acquisition • Actionnariat stable • Management équilibré entre bienveillance et exigence • Parcours d’intégration immersif • Programmes de formation personnalisés • Engagement des équipes • Proximité client • Expertise technique • Organisation décentralisée et responsabilisante • Portefeuille clients varié (des PME aux ETI et grands comptes) • Efficacité opérationnelle • Humain au cœur de la stratégie • Dialogue social permanent • Esprit de conquête
